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美国空缺岗位已猛增至近1500万个 失业情况下可以赚到更多
2021-04-13 09:20:40   来源:腾讯美股  分享 分享到搜狐微博 分享到网易微博

到3月中旬,美国空缺岗位已经猛增到了近1500万个,但是求职者要么灰心丧气,要么犹豫不决,要么忧愁恐惧,而这就意味着这些空白短期之内依然无法填补。

求职网站ZipRecruiter的数据显示,去年疫情开始前,线上招聘的岗位数量为大约1000万,但是到了5月间,伴随一系列封锁和关闭命令的发布,企业被迫暂停营业,裁撤人手,线上招聘岗位数量也迅速降低到了不足600万。

现在,伴随疫苗持续接种,企业也再度行动起来,他们正在充实人力,以应对日益繁荣的需求,现在线上招聘岗位数量已经比疫情开始前高出了500万。

然而与此同时,3月间,美国的失业率虽然较之一年前14.8%的峰值大幅度降低,但是依然有6%,比起疫情爆发前去年2月的3.5%依然差距可观。根据彭博的数据,经济学家预期的中值为,2022年第二季度时,失业率将降至4.5%。

在合格适龄就业人口当中,那些有工作或者在积极找工作的人所占的比例,即所谓劳动力参与率依然在低位徘徊,只恢复了大约一半。当然,人们不回去工作,开年有许多原因,比如对疫情的担心难以解除,比如正在进行远程学习,比如更愿意照顾家庭,比如等待更好的机会等。

雇主们指出,还有一个非常重要的因素,即刺激支票和失业救济补贴,这是一部分人依然置身于劳动力市场之外的原因。不少企业主都在抱怨政府的刺激政策太过慷慨,使得一些劳动者想方设法避开工作,因为这样他们反而可以拿到更多的钱。

“我手下的一个人请了长假,他说自己失业的情况下可以赚到更多,于是决定夏天在家休息。”工业织物切割机公司Eastman Machine首席执行官史蒂文森(Robert Stevenson)介绍道,“我告诉他,我可不能担保他回来时,那份工作还在。他的回答是:‘我愿意赌一把。’”

珠宝公司Silver Chest Creations的老板安德森(Melissa Anderson)在疫情爆发后不久就裁掉了自己手下的全部三名全职员工。后来,伴随生意逐渐恢复,她想要召回这些人,在去年9月和今年1月分别联络了其中两位,结果都被拒绝了。这两人都告诉她说,自己保持失业身份在经济上更划算。虽然按照相关法规,如果失业者拒绝了雇主的招募,就将自动失去领取救济的资格,但是两位前员工说,在疫情期间,这一规定已经放松了。

门窗公司Sierra Pacific Industries现在有大量空岗,他们已经为自己在加利福尼亚州、华盛顿州和威斯康星州的工厂工作开出了最高每月1500美元的价格。在北加州,Red Bluff就业培训中心甚至脑洞大开,只要有年轻人愿意来填求职表格,就会得到他们赠出的一份超大号披萨。可是,不管是前者的高薪还是后者的赠品,似乎都不具备足够的吸引力。

上个月刚刚生效的最新一轮刺激法案之下,每位失业者每周都将得到额外的300美元联邦补贴,直至9月6日。BTIG LLC旅馆行业分析师萨利赫(Peter Saleh)直言不讳:“肯定有人会说,‘比起去上班,每周辛辛苦苦赚500美元,还是待在家里拿300或400美元更划算’。”

当然,疫情也是问题的一部分。一些正常情况下会愿意工作的人,也出于这方面的顾虑选择了待在家中,尤其是在那些需要大量直接接触消费者的行业。还有,在学校因为疫情而关闭的情况下,一些父母为了照顾孩子也难以出门去上班。

与此同时,一些原本应该投身劳动力市场的人,已经失去了进取心。“我担心的是,时间过去了这么久,很多人都已经适应了现在的节奏,很难再回去做全职工作了。” Red Bluff的加西亚(Kathy Garcia)感慨,曾经绝大多数人都青睐全职工作,但是现在,雇主们为了招到人手,正在将大量全职工作切割成零工。

不愿意工作的心态在年轻人当中尤其明显。皮尤研究中心去年10月进行的一次民意调查发现,疫情期间被迫居家办公的人群,年龄在18岁到29岁之间的人有53%都表示,他们很难有充分的积极性去完成自己的工作,而在年龄50岁或更大的人当中,只有20% 的人有同样的感觉。

在一个聚集了大量年轻人的社交平台上,一个叫做“反工作”的论坛已经吸引了26.4万成员。这里到处都是类似这样的言论:“你告诉我,我必须卑躬屈膝,一份份去投递简历,与我的同龄人们竞争,去争取得到一个彻底将自己变成奴隶的机会,只为了吃口饱饭,保住性命。我不愿意。”

更何况,所有失业者也不是想找到一份工作就能够找到的。劳动力市场到底多紧张,也是要看行业和地区的。比如,矿业、采石和油气开采领域3月间的失业率达到了15%,休闲和旅馆领域为13%,而与此同时,政府部门(包括公立学校)只有2.7%,金融业只有3.4%。2月间,夏威夷州的失业率全美最高,达到9.2%,而最低的南达科他州只有2.9%。

许多没有人应聘的职位都是低收入的,而高收入的职位通常又要求具备大多数人所没有的技能。疫情进一步加速了工作数字化的进程,使得人工智能、机器学习、数据分析、安全和网络工程等领域人才越发短缺。

如果雇主们能够提高低收入岗位的工资,放宽对高收入岗位工作技能的要求或者是提供培训,他们就会更加容易找到潜在的员工。事实就是,他们必须适时调整,学会面对员工更难获得的现实。

在克利夫兰,整个制造业都在全力以赴,改变世人对自己的认识,他们想要让人知道,这里的就业机会不再是肮脏、乏味和危险的,因为人手的短缺已经迫使他们做出了巨大的改变。非营利咨询公司Magnet总裁、首席执行官卡普(Ethan Karp)直言:“这是他们的头号问题。”(费绿)

关键词: 美国 空缺岗位 猛增


[责任编辑:ruirui]


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