收入分配的具体内容是什么?

收入分配是企业资本的提供者对收益总额进行的分割，它主要是以企业的税息前利润(即利息、所得税和净利润)为对象在各利益主体间进行的分割。收益分配的构成，广义上是企业收入的分配;狭义上是税后利润的分配。是一个国家经济社会体制中具有根本性和基础性的一项制度安排。

收入分配的不等于具体是什么?

(一)社会主义初级阶段的分配方式不等于社会主义分配方式

一个社会采取什么样的分配方式，不是由人们的主观愿望决定的，而是由社会的生产资料所有制形式决定的。公有制是社会主义的经济基础，与之相适应的社会主义分配方式是按劳分配。我国现阶段还处于社会主义初级阶段，生产力总体水平比较落后，且发展不平衡、呈现多层次，这就决定了我国现阶段不可能实现纯而又纯的社会主义分配形式，而只能是实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配和按生产要素分配结合起来。所以，我国现阶段的分配方式不等于社会主义的分配方式。

(二)按劳分配不等于每个劳动者都能通过等量劳动获得等量报酬

按劳分配是指在公有制经济中，根据劳动者所提供的劳动数量和质量获得相应的劳动报酬。但是，现阶段我国生产力发展水平总体上还比较低，多种经济成分并存，存在着商品生产和商品交换，价值规律仍然起作用。这样，按劳分配的实现形式在现阶段就具有以下几个特点：

第一，个人劳动不是直接的社会劳动，必须通过市场交换才能转化为社会劳动，只有转化为社会劳动的个人劳动才能获得劳动报酬。许多企业产品积压、工人下岗，不是这些企业的工人没有提供劳动，而是个人劳动无法转化为社会劳动，因而变成一种无效劳动。无效劳动是不能获得劳动报酬的。

第二，等量劳动获得等量报酬是通过迂回曲折的道路实现的。个人劳动要转化为社会劳动必须通过市场，受价值规律的支配。在价值规律的作用下，个人劳动恰好等于社会劳动，这样等量劳动就能获得等量报酬;个人劳动不能全部甚至不能转化为社会劳动，这样等量劳动就不能获得等量报酬;实现的社会劳动大于个人劳动，这时劳动者就能获得一个超额的报酬。

第三，按劳分配在同一企业中是明显的，但在整个社会中就显得含糊不清。在商品经济条件下，每个企业都有独立的物质利益，职工不直接向社会提供劳动，而是向企业提供劳动，从企业中获得劳动报酬，同企业的经济效益直接挂钩。由于各个企业的经济效益不同，所以就整个社会看，按劳分配就显得含糊不清。

(三)劳动收入不等于按劳分配收入

在我国现阶段，劳动者的劳动收入是多种多样的。主要有国家机关的工作人员和公有制经济企、事业单位职工按劳分配的收入，个体劳动者的劳动收入，经营风险收入中经营者凭借复杂劳动而获得的劳动收入。由于按劳动分配的前提是社会主义公有制，在非公有制基础上获得的劳动收入均不属于按劳动分配的收入。

(四)非劳动收入不等于剥削收入

剥削收入是指私营企业主和外商凭借资本所有权获得的剩余价值。这种剥削收入毫无疑问是一种非劳动收入。在现阶段，我国居民的非劳动收入主要是按资金分配的收入。这部分资金是居民过去劳动收入的积累，不能视为剥削收入;同时，在商品经济条件下，股票交易等存在着巨大风险，这部分收入实际上是对经营者抓住机遇、果断决策等付出巨大智力代价的报酬。